Sveriges kvinnolobby SKL

pressrelease

Sverige förhörs av FN:s Kvinnokommitté

Idag, den 22 oktober, förhör FN:s Kvinnokommitté regeringen om hur Sverige lever upp till Kvinnokonventionen. Dialogen genomförs i Genève men går att följa digitalt. Sveriges Kvinnolobby förväntar sig att kommittén kommer ifrågasätta varför regeringen inte har gjort mer för att sluta inkomstgapet mellan könen och se till att fler sexualbrottsförövare fälls.

Sveriges Kvinnolobby har tillsammans med andra feministiska organisationer träffat FN:s Kvinnokommitté inför fredagens dialog och gjort en egen granskning av tillståndet för kvinnors rättigheter i Sverige.

– Vi ser att utvecklingen mot ökad jämställdhet har stannat av på flera områden, och i vissa fall till och med gått bakåt i Sverige, och det har vi framfört till Kvinnokommittén. Förmodligen kommer experterna utifrån detta ställa kritiska frågor till regeringen om ekonomisk ojämställdhet, kvinnors stora ohälsa och straffriheten för vålds- och sexualbrott mot kvinnor med mera, kommenterar Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby.

Dialogen genomförs på FN:s kontor i Genève men går att följa via FN:s webb-tv mellan klockan 10.00-17.00. Följ förhöret här!

Sverige företräds av en regeringsdelegation som leds av Karin Strandås, statssekreterare hos jämställdhetsminister Märta Stenevi. Sveriges Kvinnolobby kommer att följa förhöret och finns tillgängliga för kommentarer under dagen. 

Här hittar du kvinnorörelsens skuggrapport “Kvinnor i Sverige 2021 – en ganskning av hur Sverige lever upp till Kvinnokonventionen“. 

pressrelease

Sista budgeten räddar regeringen från jämställdhetspolitiskt fiasko

Efter tre år av ekonomisk politik som ofta gynnat män mer än kvinnor lägger regeringen idag fram en budget som ökar den ekonomiska jämställdheten något. Facit för Stefan Löfven och den feministiska regeringen blir att kvinnors inkomster ökar 0,3 procent mer än mäns. Tillsammans med satsningar på välfärd och mot mäns våld mot kvinnor räddar det regeringen från ett jämställdhetspolitiskt fiasko.

Om föreslagna skattesänkningar för låg- och medelinkomsttagare går igenom kommer de tillsammans med andra reformer i årets och tidigare budgetar att öka kvinnors disponibla inkomster med 3,1 procent och mäns med 2,8 procent.

– I årets budget tas myrsteg mot ekonomisk jämställdhet. Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män är lika stora idag som 1995, om regeringen på allvar vill utjämna skillnaderna krävs större och bredare reformer, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby.

I budgeten finns också andra satsningar som kvinnorörelsen kämpat för under lång tid. Kvinno- och tjejjourer får permanenta bidrag så de kan planera och driva sin livsviktiga verksamhet långsiktigt. Mer pengar avsätts till jobbskapande åtgärder som är viktiga för utrikes födda kvinnor som står långt från arbetsmarknaden, såsom extratjänster och insatser för nyanlända föräldralediga.

Ta del av våra kommentarer om budgeten här 

pressrelease

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Jämtland är 23 procent

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Jämtlands län är 23 procent, vilket är lägst i landet. Störst är gapet i Ragunda kommun, 27 procent, och lägst i Bräcke kommun, 19 procent.

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

I Jämtlands län är pensionsgapet 23 procent, vilket är lägst av alla länen. Störst är gapet mellan kvinnor och män i Ragunda kommun, 27 procent, och lägst i Bräcke kommun, 19 procent. Se hela listan över länets kommuner nedan och alla Sveriges kommuner och län i bilaga.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommuner Pensionsgap
Riket 31
Jämtlands län 23
Ragunda 27
Härjedalen 26
Östersund 25
Åre 23
Berg 23
Krokom 22
Strömsund 20
Bräcke 19

Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

pressrelease

Idag slutar kvinnor i Skåne få pension

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Skåne län är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året.

Vellinge kommun har länets största pensionsgap, 41 procent. Lägst är gapet i Tomelilla, 26 procent. Lista över pensionsgapet i alla länets kommuner finns nedan, för siffror över alla kommuner och län i Sverige se bilaga.

Många kvinnor som arbetat ett helt yrkesliv har ändå så låga pensioner att de knappt skiljer sig från den som inte arbetat alls. Med den takt vi har idag kommer pensionerna inte vara jämställda förrän dagens tonåringar lämnar arbetslivet. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året. 

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommun Pensionsgap (%)
Riket 31
Skåne län 31
Vellinge 41
Båstad 40
Lomma 38
Höganäs 37
Kävlinge 36
Ängelholm 35
Staffanstorp 34
Helsingborg 33
Perstorp 33
Svedala 33
Bromölla 32
Ystad 32
Höör 32
Osby 32
Trelleborg 31
Åstorp 31
Landskrona 31
Bjuv 31
Klippan 31
Kristianstad 31
Lund 30
Eslöv 30
Hässleholm 30
Skurup 30
Örkelljunga 30
Burlöv 29
Svalöv 29
Sjöbo 29
Simrishamn 29
Östra Göinge 29
Hörby 29
Malmö 28
Tomelilla 26


Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

pressrelease

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Jönköpings län är 32 procent

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner är större i Jönköping än i genomsnitt i landet. Störst är gapet i Tranås kommun, 35 procent, och lägst i Mullsjö kommun, 29 procent. 

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året. 

I Jönköpings län är pensionsgapet större än i landet i genomsnitt, 32 procent. Störst är gapet mellan kvinnor och män i Tranås kommun, 35 procent, och lägst i Mullsjö, 29 procent. Se hela listan över länets kommuner nedan samt över alla Sveriges län och kommuner i Bilaga.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet. 

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.

Kommuner i Jönköpings län

Pensionsgap (%)

Riket

31

Jönköpings län

32

Tranås

35

Gnosjö

34

Jönköping

33

Vaggeryd

32

Habo

32

Värnamo

32

Gislaved

32

Sävsjö

32

Vetlanda

31

Eksjö

30

Nässjö

30

Aneby

30

Mullsjö

29

Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension

pressrelease

Idag slutar kvinnor i Västra Götaland få pension

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Västra Götalands län är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. 

Öckerö kommun har det största pensionsgapet i länet, 40  procent. Lägst är gapet i Töreboda kommun,  25 procent. Nedan listas pensionsgapet i alla länets kommuner. Bilagt finns siffror över alla kommuner och län i Sverige.

Många kvinnor som arbetat ett helt yrkesliv har ändå så låga pensioner att de knappt skiljer sig från den som inte arbetat alls. Med den takt vi har idag kommer pensionerna inte vara jämställda förrän dagens tonåringar lämnar arbetslivet. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommuner Pensionsgap (%)
Riket 31
Västra Götalands län 31
Öckerö 40
Stenungsund 38
Lerum 37
Tjörn 37
Sotenäs 37
Kungälv 36
Lysekil 35
Härryda 34
Lidköping 34
Mölndal 34
Bollebygd 34
Alingsås 33
Partille 33
Trollhättan 32
Ale 32
Hjo 32
Karlsborg 32
Uddevalla 32
Skövde 32
Munkedal 32
Grästorp 31
Götene 31
Orust 31
Göteborg 31
Tibro 31
Herrljunga 30
Skara 29
Tranemo 29
Lilla Edet 29
Vänersborg 29
Tanum 29
Tidaholm 29
Vara 29
Mark 29
Vårgårda 29
Mellerud 28
Mariestad 28
Dals-Ed 28
Borås 28
Åmål 28
Ulricehamn 28
Bengtsfors 27
Essunga 27
Svenljunga 27
Falköping 27
Strömstad 26
Färgelanda 25
Gullspång 25
Töreboda 25

Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

pressrelease

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Västmanland är 33 procent

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Västmanlands län är 33 procent. Störst är gapet i Västerås kommun, 35 procent, och lägst i Skinnskattebergs kommun, 25 procent.

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

I Västmanlands län är pensionsgapet större än i landet i genomsnitt, 33 procent. Störst är gapet i Västerås kommun, 35 procent, och lägst i Skinnskattebergs kommun, 25 procent. Se hela listan över länets kommuner nedan samt över alla Sveriges län och kommuner i Bilaga.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommuner Pensionsgap (%)
Riket 31
Västmanlands län 33
Västerås 35
Surahammar 34
Fagersta 33
Arboga 32
Köping 31
Hallstahammar 31
Kungsör 29
Norberg 29
Sala 28
Skinnskatteberg 25

Källa:Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

pressrelease

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Värmland är 30 procent

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Värmlands län är 30 procent. Störst är gapet i Hammarö kommun, 35 procent och lägst i Årjängs kommun, 25 procent.

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Värmlands län är mindre än i riket i genomsnitt, 30 procent. Störst är gapet i Hammarö kommun, 35 procent och lägst i Årjängs kommun, 25 procent. Siffror över länets samtliga kommuner finns i tabell nedan och siffror över alla Sveriges kommuner och län finns i bilagor.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommuner Pensionsgapet (%)
Riket 31
Värmlands län 30
Hammarö 35
Grums 34
Storfors 32
Karlstad 32
Hagfors 31
Forshaga 31
Kil 31
Kristinehamn 30
Munkfors 30
Arvika 30
Sunne 30
Säffle 28
Filipstad 26
Torsby 26
Eda 26
Årjäng 25

Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

pressrelease

Idag slutar kvinnor i Dalarna få pension

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Dalarnas län är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året.

Gagnef kommun har länets största pensionsgap, 35 procent. Lägst är gapet i Malungs kommun, 25 procent. Lista över pensionsgapet i alla länets kommuner finns nedan. För siffror över alla kommuner och län i Sverige se bilaga.

Många kvinnor som arbetat ett helt yrkesliv har ändå så låga pensioner att de knappt skiljer sig från den som inte arbetat alls. Med den takt vi har idag kommer pensionerna inte vara jämställda förrän dagens tonåringar lämnar arbetslivet. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommuner Pensionsgap (%)
Riket 31
Dalarnas län 31
Gagnef 35
Ludvika 34
Borlänge 33
Smedjebacken 33
Avesta 32
Falun 31
Rättvik 31
Leksand 30
Hedemora 29
Mora 29
Orsa 29
Säter 28
Vansbro 27
Älvdalen 27
Malung 25

Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

pressrelease

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Örebro län är 29 procent

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Örebro län är 29 procent. Störst är gapet i Karlskoga kommun, 34 procent och lägst i Ljusnarsbergs kommun, 25 procent.

Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Örebro län är mindre än i riket i genomsnitt, 29 procent. Störst är gapet i Karlsskoga kommun, 34 procent och lägst i Ljusnarsberg, 25 procent. Siffror över länets samtliga kommuner finns i tabell nedan och siffror över alla Sveriges kommuner och län finns i bilagor.

Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

Våra krav:

  • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
  • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
  • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
Kommuner Pensionsgap (%)
Riket 31
Örebro län 29
Karlskoga 34
Degerfors 32
Laxå 31
Askersund 30
Hällefors 30
Hallsberg 29
Kumla 29
Nora 29
Örebro 29
Lindesberg 27
Lekeberg 27
Ljusnarsberg 25

Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.