Sveriges kvinnolobby SKL

pressrelease

Sverige förhörs av FN:s Kvinnokommitté

Idag, den 22 oktober, förhör FN:s Kvinnokommitté regeringen om hur Sverige lever upp till Kvinnokonventionen. Dialogen genomförs i Genève men går att följa digitalt. Sveriges Kvinnolobby förväntar sig att kommittén kommer ifrågasätta varför regeringen inte har gjort mer för att sluta inkomstgapet mellan könen och se till att fler sexualbrottsförövare fälls.

Sveriges Kvinnolobby har tillsammans med andra feministiska organisationer träffat FN:s Kvinnokommitté inför fredagens dialog och gjort en egen granskning av tillståndet för kvinnors rättigheter i Sverige.

– Vi ser att utvecklingen mot ökad jämställdhet har stannat av på flera områden, och i vissa fall till och med gått bakåt i Sverige, och det har vi framfört till Kvinnokommittén. Förmodligen kommer experterna utifrån detta ställa kritiska frågor till regeringen om ekonomisk ojämställdhet, kvinnors stora ohälsa och straffriheten för vålds- och sexualbrott mot kvinnor med mera, kommenterar Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby.

Dialogen genomförs på FN:s kontor i Genève men går att följa via FN:s webb-tv mellan klockan 10.00-17.00. Följ förhöret här!

Sverige företräds av en regeringsdelegation som leds av Karin Strandås, statssekreterare hos jämställdhetsminister Märta Stenevi. Sveriges Kvinnolobby kommer att följa förhöret och finns tillgängliga för kommentarer under dagen. 

Här hittar du kvinnorörelsens skuggrapport ”Kvinnor i Sverige 2021 – en ganskning av hur Sverige lever upp till Kvinnokonventionen”. 

pressrelease

Sista budgeten räddar regeringen från jämställdhetspolitiskt fiasko

Efter tre år av ekonomisk politik som ofta gynnat män mer än kvinnor lägger regeringen idag fram en budget som ökar den ekonomiska jämställdheten något. Facit för Stefan Löfven och den feministiska regeringen blir att kvinnors inkomster ökar 0,3 procent mer än mäns. Tillsammans med satsningar på välfärd och mot mäns våld mot kvinnor räddar det regeringen från ett jämställdhetspolitiskt fiasko.

Om föreslagna skattesänkningar för låg- och medelinkomsttagare går igenom kommer de tillsammans med andra reformer i årets och tidigare budgetar att öka kvinnors disponibla inkomster med 3,1 procent och mäns med 2,8 procent.

– I årets budget tas myrsteg mot ekonomisk jämställdhet. Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män är lika stora idag som 1995, om regeringen på allvar vill utjämna skillnaderna krävs större och bredare reformer, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby.

I budgeten finns också andra satsningar som kvinnorörelsen kämpat för under lång tid. Kvinno- och tjejjourer får permanenta bidrag så de kan planera och driva sin livsviktiga verksamhet långsiktigt. Mer pengar avsätts till jobbskapande åtgärder som är viktiga för utrikes födda kvinnor som står långt från arbetsmarknaden, såsom extratjänster och insatser för nyanlända föräldralediga.

Ta del av våra kommentarer om budgeten här 

pressrelease

Idag slutar kvinnor få pension

Pensionsgapet mellan kvinnor och män är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

Kvinnors pensioner är 31 procent lägre än mäns pensioner och Sverige har högst andel äldre kvinnor som lever i eller på gränsen till fattigdom i hela Norden. Många kvinnor som arbetat ett helt yrkesliv har ändå så låga pensioner att de knappt skiljer sig från den som inte arbetat alls. Med den takt vi har idag kommer pensionerna inte vara jämställda förrän dagens tonåringar lämnar arbetslivet. Idag startar vi från politiska kvinnoförbund, pensionärsorganisationer, fackförbund och kvinnoorganisationer uppropet ”Pension hela året” för att alla kvinnor ska få en pension att leva på och att kvinnors arbete ska löna sig hela livet. 

– Vi kan inte vänta tills dagens tonåringar blir gamla på att pensionerna ska bli jämställda. Att kvinnor som arbetat ett helt liv inte kan leva på sina pensioner är inte värdigt ett välfärdsland som Sverige, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby som är initiativtagare till uppropet.

    Störst är pensionsgapet mellan kvinnor och män i Danderyds kommun i Stockholms län, 43 procent, och lägst i Bräcke kommun i Jämtlands län, 19 procent. För lista över pensionsgapet i alla Sveriges kommuner och län se bilaga.

    Vi kräver att politiker från höger till vänster tar ett gemensamt ansvar för att höja kvinnors pensioner och minska pensionsgapet mellan kvinnor och män.

    Våra krav:

    • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
    • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
    • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.

    Bakom uppropet Pension hela året står:

    Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.


    pressrelease

    Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Gävleborgs län är 29 procent

    Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Gävleborgs län är 29 procent. Störst är gapet i Sandvikens kommun, 33 procent och lägst i Nordanstigs kommun, 25 procent.

    Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

    Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Gävleborgs län är mindre än i riket i genomsnitt, 29 procent. Störst är gapet i Sandvikens kommun, 33 procent och lägst i Nordanstig, 25 procent. Siffror över länets samtliga kommuner finns i tabell nedan och siffror över alla Sveriges kommuner och län finns i bilagor.

    Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

    Våra krav:

    • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
    • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
    • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
    Kommun Pensionsgap (%)
    Riket 31
    Gävleborgs län 29
    Sandviken 33
    Gävle 31
    Hofors 30
    Söderhamn 30
    Ockelbo 30
    Ovanåker 29
    Hudiksvall 27
    Bollnäs 26
    Ljusdal 26
    Nordanstig 25

    Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

    pressrelease

    Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Kronoberg är 32 procent

    Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner är 32 procent i Kronobergs län. Störst är gapet i Alvesta kommun, 33 procent, och lägst i Uppvidinge kommun, 28 procent.

    Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

    I Kronobergs län är pensionsgapet större än i landet i genomsnitt, 32 procent. Störst är gapet i Alvesta kommun, 33 procent, och lägst i Uppvidinge kommun, 28 procent. Se hela listan över länets kommuner nedan samt över alla Sveriges län och kommuner i Bilaga.

    Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

    Våra krav:

    • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
    • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
    • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
    Kommuner Pensionsgap (%)
    Riket 31
    Kronobergs län 32
    Alvesta 33
    Växjö 33
    Älmhult 33
    Markaryd 32
    Ljungby 32
    Lessebo 31
    Tingsryd 30
    Uppvidinge 28

    Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension

      pressrelease

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Västernorrland är 29 procent

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Västernorrlands län är 29 procent. Störst är gapet i Örnsköldsviks kommun, 34 procent, och lägst i Sollefteå kommun, 23 procent.

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Västernorrlands län är mindre än i riket i genomsnitt, 29 procent. Störst är gapet i Örnsköldsviks kommun, 34 procent, och lägst i Sollefteå, 23 procent. Se lista över alla länets kommuner nedan samt alla Sveriges kommuner och län i bilagor.

      Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

      Våra krav:

      • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
      • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
      • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
      Kommuner Pensionsgap (%)
      Riket 31
      Västernorrlands län 29
      Örnsköldsvik 34
      Timrå 31
      Sundsvall 30
      Ånge 26
      Härnösand 25
      Kramfors 24
      Sollefteå 23

      Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

      pressrelease

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Östergötland är 33 procent

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Östergötlands län är 33 procent. Störst är gapet i Finspångs kommun, 36 procent, och lägst i Ydre kommun, 25 procent.

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

      I Östergötlands län är pensionsgapet större än i landet i genomsnitt, 33 procent. Störst är gapet i Finspångs kommun, 36 procent, och lägst i Ydre kommun, 25 procent. Se hela listan över länets kommuner nedan samt över alla Sveriges län och kommuner i Bilaga.

      Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

      Våra krav:

      • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
      • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
      • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
      Kommuner Pensionsgap (%)
      Riket 31
      Östergötlands län 33
      Finspång 36
      Linköping 35
      Boxholm 34
      Mjölby 33
      Motala 32
      Norrköping 32
      Åtvidaberg 31
      Kinda 31
      Valdemarsvik 29
      Söderköping 29
      Ödeshög 28
      Vadstena 27
      Ydre 25

      Källa:Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

      pressrelease

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Västerbotten är 28 procent

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Västerbottens län är 28 procent. Störst är gapet i Skellefteå kommun, 32 procent, och lägst i Sorsele, 22 procent.

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Västerbottens län är mindre än i riket i genomsnitt, 28 procent. Störst är gapet i Skellefteå kommun, 32 procent, och lägst i Sorsele, 22 procent.

      Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

      Våra krav:

      • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
      • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
      • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
      Kommuner Pensionsgap (%)
      Riket 31
      Västerbottens län 28
      Skellefteå 32
      Norsjö 30
      Vännäs 29
      Malå 28
      Umeå 28
      Robertsfors 28
      Storuman 27
      Nordmaling 27
      Vindeln 27
      Bjurholm 25
      Vilhelmina 25
      Dorotea 24
      Lycksele 24
      Åsele 22
      Sorsele 22

      Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

      pressrelease

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Stockholms län är 30 procent

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Stockholms län är 30 procent. Danderyds kommun har det största pensionsgapet i hela landet, 43 procent.

      Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

      Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Stockholms län är mindre än i riket i genomsnitt, 30 procent. Men Danderyds kommun har det största pensionsgapet i hela landet, 43 procent. Siffror över länets samtliga kommuner finns i tabell nedan och siffror över alla Sveriges kommuner och län finns i bilagor.

      Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

      Våra krav:

      • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
      • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
      • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
      Kommuner Pensionsgap (%)
      Riket 31
      Stockholms län 30
      Danderyd 43
      Täby 39
      Lidingö 38
      Vaxholm 36
      Österåker 35
      Nykvarn 34
      Vallentuna 33
      Salem 32
      Sollentuna 32
      Upplands Väsby 32
      Nacka 31
      Sigtuna 31
      Järfälla 31
      Upplands-Bro 31
      Tyresö 31
      Ekerö 30
      Södertälje 29
      Stockholm 29
      Norrtälje 28
      Värmdö 28
      Huddinge 28
      Nynäshamn 27
      Solna 27
      Haninge 26
      Botkyrka 26
      Sundbyberg 23

      Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.

        pressrelease

        Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Norrbottens län är 28 procent

        Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner i Norrbottens län är 28 procent. Störst är gapet i Piteå kommun, 33 procent, och lägst i Överkalix kommun, 21 procent.

        Pensionsgapet mellan kvinnor och män i Sverige är 31 procent. Omräknat till dagar på ett år betyder det att kvinnor slutar få pension idag 9 september, medan män fortsätter få pension hela året. Nu går en rad kvinnoorganisationer, fackförbund, politiska kvinnoförbund och pensionärsorganisationer samman i ett unikt upprop och kräver att kvinnor ska få pension hela året.

        Skillnaden mellan kvinnor och mäns pensioner är mindre i Norrbottens län än i riket, 28 procent. Störst är gapet i Piteå kommun, 33 procent, och lägst i Överkalix, 21 procent. Se hela listan över länets kommuner nedan. Siffror över alla Sveriges kommuner och län finns i bilaga.

        Bakom uppropet Pension hela året står: Centerkvinnorna, Finansförbundet, Forena, Fredrika Bremer-förbundet, FQ Forum- Kvinnor och Funktionshinder, Gröna Kvinnor, KvinnorKan, Kvinnors Rätt, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Pensionärernas riksorganisation (PRO), S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, SPF Seniorerna, Sveriges Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, Tantpatrullen, Unizon, Vårdförbundet.

        Våra krav:

        • Reformera pensionssystemet med ett tydligt uttalat mål att höja kvinnors pensioner och sluta pensionsgapet.
        • Höj pensionsavgiften för att möjliggöra högre pensioner för alla, men framför allt för kvinnor. Ändra samordningsreglerna med garantipensionen så att varje intjänad krona räknas samt låt grundskyddet följa löne- i stället för prisutvecklingen.
        • Arbetslivet måste bli mer jämställt. De ojämställda pensionerna är en effekt av ett ojämställt arbetsliv och att kvinnor tar större ansvar för det obetalda arbetet. Lönerna måste höjas och villkoren förbättras i kvinnodominerade yrken genom bland annat rätt till heltid. Politiska reformer krävs för att föräldraledighet och VAB ska delas mer lika.
        Kommuner Pensionsgap (%)
        Riket 31
        Norrbottens län 28
        Piteå 33
        Kiruna 30
        Luleå 30
        Älvsbyn 30
        Gällivare 28
        Arvidsjaur 27
        Kalix 27
        Boden 25
        Arjeplog 24
        Övertorneå 23
        Jokkmokk 23
        Pajala 22
        Haparanda 21
        Överkalix 21

        Källa: Beräkningen bygger på siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Siffrorna avser total pensionsinkomst för personer 65 år och äldre som har varit folkbokförda i Sverige både 2019-01-01 och 2019-12-31. Med pensionsinkomst avses inkomst från allmän pension, tjänstepension och privat pension.